【概要描述】 2024年3月9日，環(huán)宇集團年度述職大會在湖州市南太湖山莊圓滿召開。環(huán)宇建科董事長樊益棠、建設集團董事長宋良、建設集團總經理范永祥等集團高層領導，各職能部門及分子公司負責人，部分分子公司副職、助理、項目經理等64人出席會議。會議由總經理助理、人力資源部部長董志健主持。
- 分類：集團新聞
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- 發(fā)布時間：2024-03-12 09:51
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2024年3月9日，環(huán)宇集團年度述職大會在湖州市南太湖山莊圓滿召開。環(huán)宇建科董事長樊益棠、建設集團董事長宋良、建設集團總經理范永祥等集團高層領導，各職能部門及分子公司負責人，部分分子公司副職、助理、項目經理等64人出席會議。會議由總經理助理、人力資源部部長董志健主持。
本次述職會由建設集團總經理范永祥致辭。范總指出：我們要清楚地認識到建筑行業(yè)面臨的生存問題和發(fā)展困境，迫切需要我們環(huán)宇“穩(wěn)中求進、以進促穩(wěn)”。述職會是我們共同學習、共同提升的一個重要平臺，能夠很好地提升管理和風險管控水平。它不僅是對過去工作的總結，更是對未來發(fā)展的規(guī)劃。
同時，范總對大家提出了幾點期許，首先希望大家能夠保持學習的熱情，不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質。其次，希望大家能夠加強團隊協(xié)作，形成更加緊密、高效的工作機制。最后，希望大家能夠保持積極向上的心態(tài)，勇于面對挑戰(zhàn)，敢于創(chuàng)新突破。
本次述職主要由集團各部門負責人進行述職，各述職人員根據(jù)會議議程安排依次進行了述職。集團各部門負責人著重匯報了自身的履職情況，并針對確定部門KPI、明確部門紅線等方面提出了合理化建議。與會人員認真聽取了各述職人員的報告。
會議中，建設集團總經理范永祥對述職進行了點評，范總表示，今年的述職會針對性較強，集團要根據(jù)總體的考核情況制定一套具有共性的KPI考核指標以及具有部門特色的KPI考核指標。關于紅線設立問題，范總提出三點要求，第一必須設立，第二謹慎設立，第三保持敬畏。
述職結束，建設集團董事長宋良首先對整體的述職情況予以了高度的肯定，同時宋董也指出了集團各職能部門在工作中存在的短板和不足。關于部門KPI的確定，宋董表示具體實施需根據(jù)部門的實際情況來制定。
會議最后，環(huán)宇建科董事長樊益棠作了總結發(fā)言。樊總表示，述職是一個相互交流學習的過程，也是一次取長補短、創(chuàng)新思路的過程。希望集團各職能部門能補足短板、強化優(yōu)勢，更好地為集團公司高質量發(fā)展服務。
供稿：辦公室 邵杰斌
攝影：信息中心 黃小潔
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2024年3月9日，環(huán)宇集團年度述職大會在湖州市南太湖山莊圓滿召開。環(huán)宇建科董事長樊益棠、建設集團董事長宋良、建設集團總經理范永祥等集團高層領導，各職能部門及分子公司負責人，部分分子公司副職、助理、項目經理等64人出席會議。會議由總經理助理、人力資源部部長董志健主持。
本次述職會由建設集團總經理范永祥致辭。范總指出：我們要清楚地認識到建筑行業(yè)面臨的生存問題和發(fā)展困境，迫切需要我們環(huán)宇“穩(wěn)中求進、以進促穩(wěn)”。述職會是我們共同學習、共同提升的一個重要平臺，能夠很好地提升管理和風險管控水平。它不僅是對過去工作的總結，更是對未來發(fā)展的規(guī)劃。
同時，范總對大家提出了幾點期許，首先希望大家能夠保持學習的熱情，不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質。其次，希望大家能夠加強團隊協(xié)作，形成更加緊密、高效的工作機制。最后，希望大家能夠保持積極向上的心態(tài)，勇于面對挑戰(zhàn)，敢于創(chuàng)新突破。
本次述職主要由集團各部門負責人進行述職，各述職人員根據(jù)會議議程安排依次進行了述職。集團各部門負責人著重匯報了自身的履職情況，并針對確定部門KPI、明確部門紅線等方面提出了合理化建議。與會人員認真聽取了各述職人員的報告。
會議中，建設集團總經理范永祥對述職進行了點評，范總表示，今年的述職會針對性較強，集團要根據(jù)總體的考核情況制定一套具有共性的KPI考核指標以及具有部門特色的KPI考核指標。關于紅線設立問題，范總提出三點要求，第一必須設立，第二謹慎設立，第三保持敬畏。
述職結束，建設集團董事長宋良首先對整體的述職情況予以了高度的肯定，同時宋董也指出了集團各職能部門在工作中存在的短板和不足。關于部門KPI的確定，宋董表示具體實施需根據(jù)部門的實際情況來制定。
會議最后，環(huán)宇建科董事長樊益棠作了總結發(fā)言。樊總表示，述職是一個相互交流學習的過程，也是一次取長補短、創(chuàng)新思路的過程。希望集團各職能部門能補足短板、強化優(yōu)勢，更好地為集團公司高質量發(fā)展服務。
供稿：辦公室 邵杰斌
攝影：信息中心 黃小潔
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本次述職會由建設集團總經理范永祥致辭。范總指出：我們要清楚地認識到建筑行業(yè)面臨的生存問題和發(fā)展困境，迫切需要我們環(huán)宇“穩(wěn)中求進、以進促穩(wěn)”。述職會是我們共同學習、共同提升的一個重要平臺，能夠很好地提升管理和風險管控水平。它不僅是對過去工作的總結，更是對未來發(fā)展的規(guī)劃。
同時，范總對大家提出了幾點期許，首先希望大家能夠保持學習的熱情，不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質。其次，希望大家能夠加強團隊協(xié)作，形成更加緊密、高效的工作機制。最后，希望大家能夠保持積極向上的心態(tài)，勇于面對挑戰(zhàn)，敢于創(chuàng)新突破。
本次述職主要由集團各部門負責人進行述職，各述職人員根據(jù)會議議程安排依次進行了述職。集團各部門負責人著重匯報了自身的履職情況，并針對確定部門KPI、明確部門紅線等方面提出了合理化建議。與會人員認真聽取了各述職人員的報告。
會議中，建設集團總經理范永祥對述職進行了點評，范總表示，今年的述職會針對性較強，集團要根據(jù)總體的考核情況制定一套具有共性的KPI考核指標以及具有部門特色的KPI考核指標。關于紅線設立問題，范總提出三點要求，第一必須設立，第二謹慎設立，第三保持敬畏。
述職結束，建設集團董事長宋良首先對整體的述職情況予以了高度的肯定，同時宋董也指出了集團各職能部門在工作中存在的短板和不足。關于部門KPI的確定，宋董表示具體實施需根據(jù)部門的實際情況來制定。
會議最后，環(huán)宇建科董事長樊益棠作了總結發(fā)言。樊總表示，述職是一個相互交流學習的過程，也是一次取長補短、創(chuàng)新思路的過程。希望集團各職能部門能補足短板、強化優(yōu)勢，更好地為集團公司高質量發(fā)展服務。
供稿：辦公室 邵杰斌
攝影：信息中心 黃小潔
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2024年3月9日，環(huán)宇集團年度述職大會在湖州市南太湖山莊圓滿召開。環(huán)宇建科董事長樊益棠、建設集團董事長宋良、建設集團總經理范永祥等集團高層領導，各職能部門及分子公司負責人，部分分子公司副職、助理、項目經理等64人出席會議。會議由總經理助理、人力資源部部長董志健主持。
本次述職會由建設集團總經理范永祥致辭。范總指出：我們要清楚地認識到建筑行業(yè)面臨的生存問題和發(fā)展困境，迫切需要我們環(huán)宇“穩(wěn)中求進、以進促穩(wěn)”。述職會是我們共同學習、共同提升的一個重要平臺，能夠很好地提升管理和風險管控水平。它不僅是對過去工作的總結，更是對未來發(fā)展的規(guī)劃。
同時，范總對大家提出了幾點期許，首先希望大家能夠保持學習的熱情，不斷提升自己的專業(yè)能力和綜合素質。其次，希望大家能夠加強團隊協(xié)作，形成更加緊密、高效的工作機制。最后，希望大家能夠保持積極向上的心態(tài)，勇于面對挑戰(zhàn)，敢于創(chuàng)新突破。
本次述職主要由集團各部門負責人進行述職，各述職人員根據(jù)會議議程安排依次進行了述職。集團各部門負責人著重匯報了自身的履職情況，并針對確定部門KPI、明確部門紅線等方面提出了合理化建議。與會人員認真聽取了各述職人員的報告。
會議中，建設集團總經理范永祥對述職進行了點評，范總表示，今年的述職會針對性較強，集團要根據(jù)總體的考核情況制定一套具有共性的KPI考核指標以及具有部門特色的KPI考核指標。關于紅線設立問題，范總提出三點要求，第一必須設立，第二謹慎設立，第三保持敬畏。
述職結束，建設集團董事長宋良首先對整體的述職情況予以了高度的肯定，同時宋董也指出了集團各職能部門在工作中存在的短板和不足。關于部門KPI的確定，宋董表示具體實施需根據(jù)部門的實際情況來制定。
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本次述職會由建設集團總經理范永祥致辭。范總指出：我們要清楚地認識到建筑行業(yè)面臨的生存問題和發(fā)展困境，迫切需要我們環(huán)宇“穩(wěn)中求進、以進促穩(wěn)”。述職會是我們共同學習、共同提升的一個重要平臺，能夠很好地提升管理和風險管控水平。它不僅是對過去工作的總結，更是對未來發(fā)展的規(guī)劃。
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述職結束，建設集團董事長宋良首先對整體的述職情況予以了高度的肯定，同時宋董也指出了集團各職能部門在工作中存在的短板和不足。關于部門KPI的確定，宋董表示具體實施需根據(jù)部門的實際情況來制定。
會議最后，環(huán)宇建科董事長樊益棠作了總結發(fā)言。樊總表示，述職是一個相互交流學習的過程，也是一次取長補短、創(chuàng)新思路的過程。希望集團各職能部門能補足短板、強化優(yōu)勢，更好地為集團公司高質量發(fā)展服務。
供稿：辦公室 邵杰斌
攝影：信息中心 黃小潔
